En Motriz vemos al ser humano de manera integral, por eso nos acompañan personas que fortalecen el impacto de nuestros programas, no sólo por sus trayectoria, sino por su tremenda calidad humana.
Macarena Gómez Gracia
Fundadora de Motriz
Psicóloga y coach organizacional con más de dos décadas de experiencia dedicada al desarrollo del talento, el liderazgo y la comprensión del comportamiento humano.
Mi trayectoria cruza tres mundos: protección de los derechos humanos en contexto judicial, consultoría y coaching organizacional y la educación. Esta experiencia me ha permitido observar de cerca cómo las emociones, las relaciones y las creencias influyen en la manera en que las personas toman decisiones, lideran y construyen equipos y comunidades.
A partir de esa experiencia creo Motriz, una metodología que integra psicología, coaching y neurociencia para desarrollar liderazgo, talento y bienestar en personas y organizaciones.
Catalina Cruzatt
Actriz y Coach Corporal
Catalina es especialista en integración cognitivo-corporal; fusiona las artes, la neurociencia y el coaching, para generar procesos de conciencia y transformación humana. Con más de 7.267 horas acreditadas al año 2025, ha guiado diversos talleres de plasticidad emocional. Apasionada por acompañar a las personas a conectar con sus emociones, los acompaña a fortalecer su autoconocimiento, bienestar y autonomía.
Eduardo Tagle
Ingeniero, MBA, Coach organizacional
Eduardo es Ingeniero MBA, Coach organizacional PCC y Team Executive Coaching. Acompaña a líderes y equipos en el logro de sus objetivos estratégicos, facilitando conversaciones que fortalecen la efectividad, las relaciones y los resultados en contextos organizacionales complejos. En Motriz, aporta una mirada organizacional sólida, trayectoria internacional, combinando experiencia ejecutiva, pensamiento sistémico y una profunda conexión humana.
Verónica Vargas
Psicóloga Organizacional
Verónica es psicóloga organizacional, con más de 20 años de experiencia acompañando a organizaciones públicas y privadas en procesos estratégicos de desarrollo organizacional y selección de talento. Combina una mirada técnica rigurosa con un enfoque humano y cercano, lo que le permite identificar potencial, anticipar riesgos y acompañar procesos de transformación con impacto en las personas y resultados organizacionales. Cree en instituciones más conscientes, donde el talento se gestiona con criterio y propósito.