El desarrollo del talento no es un lujo, es una necesidad en un entorno laboral en constante evolución. Fortalecer habilidades y descubrir los recursos de cada persona impulsa el crecimiento individual y organizacional.
“El 87% de los líderes de recursos humanos afirma que mejorar la retención de talento es una prioridad fundamental en 2025”.
(Fuente: Gartner)
Programa: Liderazgo con Propósito
Desarrollado para profesionales que necesitan profundizar en su conocimiento, con el objetivo de alinear su talento a un estilo de liderazgo que le permita sentirse coherentes tanto a nivel personal como profesional, aumentando así el impacto que provocan en la organización.
- Interpretar el propio perfil cerebral, conocer el talento y competencias o habilidades asociadas.
- Identificar el propósito que les permita fortalecer su impacto en la organización.
- Conocer las emociones básicas y transformar paradigmas limitantes en oportunidades de acción.
- Reconocer y practicar las habilidades que permiten ejercer un liderazgo coherente.
- Impulsar al profesional a validarse como persona, para liberar su potencial.
Programa: Liderazgo y Equipos de alto rendimiento
Desarrollado para jefaturas que tienen equipos a su cargo y que requieren optimizar procesos internos. Al identificar el talento de sus colaboradores, las competencias innatas se logran fortalecer mejorando el rendimiento y la fidelización del equipo. El éxito de cada misión se logra con colaboración y confianza en cada integrante.
- Descubrir el talento de cada integrante del equipo y competencias o habilidades asociadas.
- Comprender las oportunidades de mejora de cada integrante y herramientas para compensar el equipo.
- Transformar los juicios personales en conocimiento, para generar una estrategia que movilice al equipo a su siguiente nivel.
- Aumentar comunicaciones efectivas mediante el entendimiento de los distintos estilos de pensamiento.
- Conectar emocionalmente al equipo, para construir confianzas sólidas que aumenten la motivación y el compromiso.
Programa: Identificación de Talento – Desarrollo y plan de carrera
Con 3GO ofrecemos una herramienta que permite medir, comprender y mejorar el desempeño de los colaboradores, entrelazando competencias y talentos de cada persona evaluada, detectando áreas de oportunidad del individuo, del equipo y/o de la organización.
- Conocer el desempeño de cada evaluado.
- Identificar dónde deben mejorar y cómo pueden hacerlo.
- Entrelazar competencias y talentos de cada persona evaluada.
- Detectar áreas de oportunidad del individuo, del equipo y/o de la organización.
- Objetivizar la toma de decisiones y reducir el margen.
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“Cuando hay propósito, líderes y equipos impulsan su motor interno, incluso en la adversidad”.